Regione Lombardia promuove la formazione dei lavoratori, degli imprenditori e dei liberi professionisti finanziando percorsi formativi personalizzati, accessibili grazie a stanziamenti a fondo perduto.
Questo bando è finalizzato a promuovere e migliorare la formazione continua dei lavoratori e degli imprenditori, sviluppando la competitività d’impresa, il riallineamento delle competenze, delle conoscenze e la valorizzazione del capitale umano, in considerazione delle profonde trasformazioni del mercato del lavoro e dell’evoluzione dei modelli organizzativi e di business.
Per impresa: contributo massimo di € 50.000,00 su base annua
Per ciascun lavoratore: € 2.000,00 su base annua
Tutti i contributi erogati nell’ambito della presente misura di Formazione Continua si configurano come Aiuto di Stato de minimis.
Il contributo è erogato alle imprese, a seguito della conclusione del corso prescelto e limitatamente ai destinatari che hanno completato almeno il 75% della durata prevista del corso.
Tutte le attività formative dovranno essere concluse entro 8 mesi dalla data dell’atto di concessione (ai fini del calcolo del suddetto termine, non deve essere conteggiato il mese di agosto). L’attività formativa si intende conclusa il giorno in cui termina il corso di formazione (quindi si prende in considerazione l’ultimo giorno di corso), che deve coincidere con la data di chiusura del corso nel sistema SIUF da parte del soggetto erogatore.
Sono esclusi da questa misura, i lavoratori con:
Questo bando è finalizzato a sostenere le aziende tramite l’erogazione di incentivi occupazionali finalizzati a ridurre i tempi di reimpiego e di inserimento nel mercato del lavoro.
Tramite un Voucher per la formazione fino un valore massimo di € 3.000 per ciascun lavoratore assunto, a fronte del servizio fruito e della sottoscrizione di un contratto di lavoro subordinato. Il percorso formativo deve avere la durata di minimo 40 ore, ad eccezione dei corsi di formazione abilitante o regolamentata che devono rispettare gli standard (anche di durata) dell’ordinamento specifico a cui i percorsi si riferiscono.
In tale categoria rientrano anche i corsi di formazione per conseguire l’abilitazione e formazione degli operatori, per l’utilizzo di determinate attrezzature ai sensi del D.Lgs. n. 81/2008 (art. 73) e dell’Accordo Stato Regioni del 22 febbraio 2012.
È riconosciuta la formazione da avviarsi a partire dalla pubblicazione dell’Avviso e comunque entro 90 giorni dalla data di assunzione del lavoratore.
Il voucher per la formazione è riconosciuto anche in caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro.
Tramite un Incentivo occupazionale condizionato alla realizzazione di un percorso formativo e differenziato in base alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro. Per contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:
Per contratti di apprendistato, l’importo dell’incentivo si differenzia nel seguente modo:
A tali importi si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un
datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
L’incentivo è riconosciuto successivamente al completamento del percorso formativo (comprovato
dall’attestato di partecipazione) ed è subordinato all’effettività del contratto di lavoro e
alla permanenza del lavoratore presso l’impresa.
L’incentivo è concesso a fronte di contratti di lavoro subordinato attivati presso unità produttive/sedi operative della Lombardia, che, al momento della presentazione della domanda di incentivo, abbiano le seguenti caratteristiche:
I contratti sottoscritti potranno essere a tempo pieno o a tempo parziale di almeno 20 ore settimanali medie. Sono ammessi al finanziamento i contratti di lavoro sottoscritti a partire dal 01 dicembre 2022.
Sono esclusi da questa misura, i lavoratori con:
