Medico del lavoro e Sorveglianza sanitaria

Il Medico Competente è un professionista specializzato in medicina del lavoro che, nominato dal Datore di Lavoro, si occupa di verificare nel tempo lo stato di salute dei lavoratori. La nomina del Medico Competente è obbligatoria secondo il D. Lgs 81/08 nei casi in cui siano presenti rischi per la salute dei lavoratori, che possono portare alla comparsa di malattie professionali.

Cosa si intende per Sorveglianza Sanitaria?

Nell’ambito degli adempimenti che la normativa sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro pone a carico del datore di lavoro, riveste un ruolo importante il controllo sanitario dei lavoratori.
Per sorveglianza sanitaria si intende “l’insieme degli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori, in relazione all’ambiente di lavoro, ai fattori di rischio professionali e alle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa”, ai sensi dell’art. 2 c. 1 lett. m) D. Lgs. 81/2008 e s.m.i.

Il medico Competente ha l’obbligo di:

Programmare la sorveglianza sanitaria: effettua gli accertamenti preventivi ed accertamenti periodici previsti dal Art. 41.;
Istituire la cartella sanitaria individuale;
Informare i lavoratori sul significato degli accertamenti sanitari e sugli agenti di rischio a lungo termine, per i controlli, dopo la cessazione dell’attività;
Collaborare con il datore di lavoro e con il R.S.P.P.;
Comunicare ai lavoratori i risultati degli accertamenti periodici;
Partecipare alla Riunione periodica art 35 D.lgs. 81/08;
Eseguire sopralluoghi periodici negli ambienti di lavoro;
Adempiere a tutti gli obblighi previsti dal Art. 25, comma 1.

LIA da sempre attenta al valore della sicurezza nei luoghi di lavoro ha stipulato una partnership specializzata e innovativa, per fornire agli Associati LIA, tariffe agevolate per il servizio di Medicina del Lavoro, affiancando il Datore di lavoro.

CORSO	N. ADDETTI	RINNOVO
Antincendio	Almeno 2 addetti per unità locale	5 anni
Lavoratori dipendenti	Tutti i dipendenti entro 60gg dalla data di assunzione (soci lavoratori, coadiuvanti, lavoratori a chiamata)	5 anni
Preposto	Ogni capo reparto, capo ufficio, capo officina ...	5 anni
Primo Soccorso	Almeno 2 addetti per ogni unità locale	3 anni
Privacy	Tutti gli addetti alla gestione dei dati personali	/
RLS	1 addetto	1 anno > 15 dipendenti 3 anni < 15 dipendenti
RSPP in base al livello di rischio	Solitamente il titolare oppure nominare RSPP esterno (LIA offre la possibilità di assunzione incarico RSPP esterno)	5 anni